Hast du schon von Design Thinking gehört? Klingt wie ein Angeber-Buzzword, hat aber inhaltlich sehr viel zu bieten.

Ich habe jahrelang digitale Produkte mit entwickelt und mit Nutzer:innen getestet – von Websites bis zu Apps. Oft liegt solchen Entwicklungsprozessen eine Methode zu Grunde, die Design Thinking heißt. Im Kern geht es dabei darum, sich nicht mit einem BUMS für eine bestimmte Lösung zu entscheiden, sondern sich schrittweise anzunähern.

Es geht darum:

  1. … das Problem zu verstehen
  2. … Ideen für eine Lösung zu finden
  3. … einige Ideen zu testen, bevor man sich entscheidet
  4. … zu prüfen, ob alles funktioniert wie gedacht – und ansonsten nochmal anzupassen

Als ich zusätzlich zu meiner Arbeit in der Produktentwicklung als Coachin für das Thema berufliche Veränderung, fiel mir sehr schnell auf:

Diese Methoden lassen sich super übertragen auf die Arbeit mit Menschen, die sich z. B. beruflich neu orientieren möchten/müssen oder eine größere Entscheidung im Job treffen wollen.

Aber nochmal von vorne: Was ist Design Thinking überhaupt?

Stellt dir vor, Kreativität, Empathie und Rationalität gehen zusammen auf ’ne Party – das Ergebnis wäre Design Thinking. Es hilft dir, knifflige Probleme zu lösen und neue Wege zu finden – und zwar, ohne die Gefahr, dass du dich direkt in einem bestimmte Richtung verrennst oder dir gar nichts mehr einfällt irgendwann.

Und du stehst dabei im Mittelpunkt.

Warum ist Design Thinking im Coaching so effektiv?

  1. Kreativität: Wir denken mal ganz anders. Keine ausgetretenen Pfade, sondern frische Ideen! Anstatt nur traditionelle Lösungswege zu betrachten, ermutige ich dich, unkonventionelle Ideen zu entwickeln und neue Perspektiven zu entdecken.
  2. Iterative Prozesse: Im Design Thinking werden Ideen schnell prototypisiert und getestet. Das bedeutet, du kannst verschiedene Optionen und Strategien ausprobieren, um herauszufinden, was für dich am besten funktioniert. Du testest Dinge aus, schaust wie sich das anfühlt – und musst nicht direkt Angst haben, mit einer falschen Entscheidung einen riesigen Fehler zu machen.
  3. Lösungsorientierung: Design Thinking ist stark auf konkrete Lösungen fokussiert. Statt nur Probleme zu wälzen, packst du direkt an und kommst ins Handeln. Dadurch findest du Lösungen, die wirklich etwas bringen.

Wie nutze ich Design Thinking im Coaching?

Jedes Coaching ist anders und es kommt darauf an, was du erreichen möchtest. Soll am Ende eine konkrete Jobidee stehen? Oder möchtest du überhaupt erst einmal auf Ideen kommen? Je nach dem, was dein Ziel ist und wie wir zusammen arbeiten, kann der Prozess unterschiedlich aussehen – vielleicht durchlaufen wir ihn gar nicht vollständig, weil du z. B. schon nach der Ideensammlung gut alleine weiterlaufen kannst.

Der folgende Überblick zeigt daher, wie der Prozess aussehen kann, wenn wir ihn komplett gemeinsam durchlaufen:

  • Situationscheck: Wir schauen genau hin, was in deinem Berufsleben (und drum herum) los ist, damit du am richtigen Problem arbeitest und nicht Richtung der erstbesten Lösung rennst.
  • Ideensammlung: In dieser Phase kannst du deiner Fantasie freien Lauf lassen. Keine Idee ist zu verrückt – aussortieren können wir später immer noch.
  • Prototyping und Testing: Du testest verschiedene Ideen, ohne gleich alles umzukrempeln. Sei es durch kleine Projekte, Praktika oder neue berufliche Rollen – oder einfach durch Gespräche mit anderen. So findest du heraus, welche Idee dir wirklich liegt, bevor du „all in“ gehst.
  • Anpassen: Unterwegs prüfen wir regelmäßig, ob du aus deiner Sicht noch auf dem richtigen Weg bist – ansonsten wird nachjustiert.

Fazit

Design Thinking kann dir einen echten Schub geben, wenn du gerade vor einer größeren beruflichen Entscheidung stehst (z. B. Unternehmenswechsel, Aufstieg in eine Führungsposition) oder dich ganz neu orientieren möchtest. Es hilft dir, deine berufliche Situation neu zu betrachten und kreative Lösungen zu finden.

Wenn du in deinem Job feststeckst oder einfach nicht weißt, wohin die Reise gehen soll – ich unterstütze dich gerne z. B. mit einem Karriere-Coaching.